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                让员工在企业成长中实Ch倰Ӫ֧?/h1>


                “让员工在企业成F实现价值?/span>
                    千金药业坚持"C会为本Q一诺千?的经营精,形成了稳健的企业l营理模式和独特的人才培养方式QhΪ֪ě资源管理战略已l成Z企业l营˵ɨ޵Ұ׷Ѱ战略不可或缺的重要组成部分?/span>
                    Z人才战略的重要性,公司ɽΪΪŮ޺力资源理在企业经营管理过E中处于非常重要的位|。h其才,才尽其用Q员工的发展、h值的创造是企业价值创逹ȴƵͷ的基本保证Q持l、快速发展的千金药业l员工提供了qK的发ʣµĵڶҲԳ展空_公司通过多元化的人才ٵż晋升Үͻʹ׷Ǡ道Q支持员工在企业发展޹ѹǘq程中通过自己的努˾dzΪĴ力找到适合的位|,qʮӭ可能从各斚wl员工提供个人发展所需的帮助?/span>

                 

                   1、薪资福?-保障人才发展
                    千金药业薪资体系以公qx、竞争性、激励性、经性、合法性ؓ԰͹ŵĹٶ原则Q合理拉开工资ؽĵ·ָʾ收入差距Q徏fv多种薪资提升的渠道。依据岗位同实行多U工资Ş式?/span>
                    公司Ǹø提供优良的福利条件作资收入的重要补充Q公司規利分普惠制和Ȁ励性福利两大类Q普Ըƽ̩Զ惠制利全体员工q_享有Q激励ǽɫ福利根据W效、岗位、内部等U不同而有所区别。公司所有员工都享受国家法定的各cȝ会保险、带薪休假机Ҿҵ会?/span>

                 

                   2、W效ʹĮ?--Ȁ׃h才发?/span>
                    千金药业通ָŻԶ˵良好的W效文化作为指引,鼓励和提倡员工ؓ企业创造h倹{通过l效理Q明部门和员工的工作导向,保个h、部门和公司l效目标ʵӵք实现?
                    员工能够通过高效的工作,U极的学习态度Q良好的l效表现Q获得更多的发展Z?/span>

                 

                   3、培?-促进人才发展
                    公司提倡不拘一Үͻ𶯼ӵ˹ĿҰ的方式Q将员工同企业发展和员工成长相结合,为员工提供职业发展嵽ҪҮͻؽڒ技能提高所需要ǵڵڵš多层ơ、全方位的培训,使员工在不断提ΪزܹԼӫ自n能力和素质的同时Q更好地挖掘自nǴһһҵ潜力?/span>

                 

                   4、晋升渠?-引领人才发展
                    公司建立多通道晋升机制Q提升员工职业化水^Q发挥专业h才Ҫÿһ׹U极性和创造性。从Զ行政职务晋升和专业渠道发展,巨作丰߸ϸϳ化多样化{方式促qh才素质的提高Q员工可以根据自q聸˾ǵĻȥЌ业目标选择适ص自己的发展方向,从而Ş成企业与һھ个h?双赢"局面,辑ֈߴʬɽȪh目标与企业发屩I的高度l一Q实C业h力资源最优ԼҲΪЌ配置?/span>



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