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4月28日，長江潤發海靈藥業2022“領航計劃”青年領軍人才培養工作啟動會在507會議室隆重舉行，長江潤發集團黨委書記、海靈藥業執行總裁李一青和海靈、新合賽領導班子及相關負責人參加會議，上海益威線上參與。會議由副總經理胡潔主持。

“領航計劃”是海靈藥業響應集團公司加大人才隊伍建設力度、引進一批、培養一批，積極優化管理團隊、技術團隊要求的一項重要舉措。

副總經理黃有興致啟動會宣講詞《遇見最好的自己》，在宣講中，黃總強調：

一、領航計劃，助力海靈“跑起來”

 “一群人，一件事，一條心，一起拼，一定贏”。針對公司的2025戰略規劃，培養選拔優秀后備人才重中之重；但在公司創新培養人才模式，提供學習機會的同時，員工亦需苦練“內功”，加強責任感和使命感，持續學習、時刻自省，不斷提升思維格局和戰略視野，從“要我學”到“我要學”，海靈才能從“綠皮火車”變為“動車組”，真正地“跑”起來。

二、聚焦痛點，煉心智、補短板、拓視野

“領航計劃”將聚焦戰略管理、戰略執行，針對業務突破、人才管理需求，通過輪崗交叉、業務研討、技術交流、團隊整合等多種形式，訓戰結合，培養一支思維活躍、視野開闊、管理能力過硬的干部隊伍，助力公司2025戰略高質量落地。

三、三省吾身，建設自我批判能力

面對當前嚴峻的醫藥環境，海靈要有自我批判的精神和超越自我的覺悟，只有心動才能行動；跳出海靈看海靈，提升自我察覺意識，檢視和分析在發展中存在的問題，尋找準突破口，精準發力；與時俱進，積極應對不斷變化的新形勢、新挑戰、新任務，從而推動長江潤發海靈藥業全品質、高質量發展。

生產總監陳興禹宣讀培養人員名單及調任安排，生產部門培養代表吳貽財主任和質量部門培養代表符永坤經理分別圍繞主動學習、創新發展和未來目標等發表精彩講話，并表示感恩和珍惜公司及領導給予的學習機會，未來必將努力學習，爭做貢獻，為海靈發展增光添彩。

本次長江潤發海靈藥業“領航計劃”青年領軍人才培養是公司有史以來最大規模的一次人員規劃調整，也是公司開創人才培養的全新模式，對此，李總提出三點期望和要求：

一是要以大局為重，統一思想和認識

改革創新才能可持續發展，建立精干高效、協調運作的人才隊伍，盤活公司人力資源、激發組織活力才能與時俱進、適應新局勢；全體海靈人要保持高站位、大格局，充分認識推行該項計劃的目的和目標，“安危不貳其志,險易不革其心”，齊心協力，共謀發展。

二是要以昂揚的斗志，迎接新崗位工作

干一行愛一行，大力弘揚工匠精神，遇到問題要懂得“思危、思退、思變”,學會發現問題并解決問題；在工作中保持高昂的斗志，運用自己的專業知識和技術在不同崗位上發光發熱，共同推進企業高質量發展。

三是要主動擔當，謙虛謹慎，不恥下問

“三人行、必有我師焉”，新崗位存在著新機遇和新挑戰，保持謙虛謹慎的學習態度才能有所獲，要腳踏實地，苦心專研，不恥下問，要有“沒人擔當我擔當“的精神和”有人擔當我配合”的態度，充分發揮輪崗技術交流的作用，踔厲奮發，篤行不怠，以積極向上的進取心，干事創業的精氣神，奮楫爭先，爭創一流工作業績。

李總寄語：希望全體員工以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，群策群力，攜手并進，共創海靈美好新未來！